ครุ่นคิดเสียก่อนว่าคุณจะให้ค่าตอบแทนหาแม่บ้านกิจการงานเป็นชั่วโมง รายวัน หรือไม่ก็จะให้เป็นค่าตอบแทนรายเดือนกันแน่ ซึ่งแต่ละแบบก็มีจุดเด่นข้อบกพร่องต่างกันไป โดยค่าแรงต่อชั่วโมงอาจจะทำเอาแม่เหย้าแม่เรือนเพียรพยายามอู้ให้งานแล้วเสร็จช้าลง เพื่อให้ซื้อเวลาขึ้นอีก ในตอนที่เงินค่าจ้างต่อวันอาจทำเอาแม่ศรีเรือนรีบทำเอาสำเร็จลุล่วงเร็ว ๆ และไม่สะอาดสะอ้านเท่าที่ควร ตอนที่การจ้างวานทุกเดือนคุณเองจะจำเป็นต้องมีภาระค่าใช้จ่ายในการจัดหาที่รับรอง และสิ่งเอื้ออำนวยความสะดวก รวมทั้งอาหารการกินให้กับเขาทั้งหลายด้วย คุณจึงสมควรไตร่ตรองเรื่องพวกนี้ให้ดี ว่าจะจัดค่ากำเหน็จ เช่นใดให้คุ้มทุนที่สุด
การจัดจ้างหาแม่บ้านคนจรมาวนเวียนอยู่กับของใช้มูลค่าแพงของคุณออกจะคือเรื่องเสี่ยงอยู่สักหน่อย เพราะปัจจุบันดูหน้าใช่ว่าจะสนิทสนม เห็นหน้าซื่่อๆ บางท่านอาจซ่อนพฤติกรรมร้าย ๆ เอาไว้ จนคุณคาดไม่ถึงเลยก็
ได้ ด้วยเหตุนั้นการคัดจัดจ้างคนที่คนรู้จักมักจี่ จากข้อแนะนำของเพื่อน ไม่ก็คนในญาติพี่น้อง ก็น่าจะไม่เป็นอันตรายกว่า แต่ถ้าต้องการให้เชื่อมั่นอีกหน่อยก็เลือกสรรคนรับใช้จากหุ้นส่วนจัดหางานที่การันตีความรับผิดชอบด้วย ก็จะทำเอาเบาใจเยอะขึ้น
งานคนทำงานบ้านก็เสมือนงานอื่น ๆ ที่คุณต้องสัมภาษณ์ก่อนจะรับทำงาน จะได้ทดลองพูดคุยดูจนพอเข้าใจอุปนิสัยจิตใจหรือประวัติอย่างคร่าวๆ บ้าง เช่นนี้มิจำเป็นจะต้องจัดสัมภาษณ์อย่างเป็นทางราชการนักหรอก แค่นั่งสนทนากันสบาย ๆ ก็เหมาะแล้ว ซึ่งปริศนาหลัก ๆ ที่คุณสมควรถามก็เป็นเรื่องการงานก่อนหน้านี้ บ้านเกิด และครอบครัวของเขานั่นเอง